| 问题 | 员工罢工需要赔偿公司吗 |
| 释义 | 一、员工罢工需要赔偿公司吗？ 1、企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工罢工一般是犯法的。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担相应的责任。 法律依据：员工罢工一般是犯法的。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担相应的责任。 法律依据： 二、《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 1、企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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