| 问题 | 腰椎突出是否属于工伤？ |
| 释义 | 椎间盘突出症未手术者属于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算。 法律分析 椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 腰椎突出症状及治疗方法 腰椎突出是一种常见的脊柱疾病，主要表现为腰部疼痛、下肢放射痛、麻木和肌力减退等症状。治疗方法多样，包括保守治疗和手术治疗两种。保守治疗主要包括休息、物理疗法、药物治疗和康复训练等，可以缓解症状，促进康复。手术治疗适用于严重症状、神经功能受损或保守治疗无效的患者，常采用椎间融合或椎间人工脊椎置换等手术方式。然而，每位患者的治疗方案应根据具体情况而定，建议在医生指导下选择适合的治疗方式。早期诊断和治疗对于腰椎突出的预后非常重要，及时采取措施可以减轻症状，提高生活质量。 结语 腰椎突出症是一种常见的脊柱疾病，治疗方法多样。保守治疗和手术治疗均可缓解症状，促进康复。每位患者的治疗方案应根据具体情况而定，建议在医生指导下选择适合的治疗方式。早期诊断和治疗对于预后至关重要，及时采取措施可以减轻症状，提高生活质量。椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。请患者及时向相关部门咨询了解相关政策和权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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