| 问题 | 奖金属于工资吗 |
| 释义 | 一、奖金属于工资吗 1、奖金属于工资。奖金是工资总额的组成部分之一，工资总额由下列六个部分组成： （1）计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； （2）计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； （3）奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； （4）津贴和补贴； （5）加班加点获得的工资； （6）特殊情况下支付的工资。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 二、奖金的特点有哪些 奖金的特点如下： 1、奖金具有很强的针对性和灵活性； 奖励工资有较大的弹性，可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行； 2、及时地弥补计时、计件工资的不足。任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷； 3、奖金具有激励作用。在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别； 4、收入具有明显的差别性； 5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。 |
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