| 释义 |
法律主观：
看具体情况定。用人单位按照 劳动合同法 第36条、第40条、第41条、第44条第四项、第五项的规定 解除劳动关系 的，或者劳动者 不能胜任工作 或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。依照第39条规定 解除劳动合同 的就不需要赔钱。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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