被公司开除后如何赔偿，关键在于开除的原因和程序是否存在问题。
一、若员工没有任何过错，或者过错不达到可以合法解除的情况下，公司需要支付经济赔偿。经济赔偿的数额为前十二个月的平均工资乘以在这个公司工龄的两倍，未满六个月的算六个月，超过六个月未满一年的算一年。
严重过错是指：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)欺诈公司签订劳动合同导致劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
二、若员工没有严重过错，但是属于下列情况的，公司可以提前一个月通知开除或者支付一个月的工资作为代通知金。同时要支付经济补偿。经济补偿的标准为经济赔偿的一半。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、若公司需要裁员的，需要支付经济补偿。裁员必须为实质性的经营困难，并经法定裁员程序。若是条件或程序错误，公司则需要按非法解除劳动关系支付经济赔偿给员工。
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