| 问题 | 如何起草具有法律效力的劳动协议书？ |
| 释义 | 劳动协议书的主旨是：确保协议双方具备民事行为能力，内容真实且符合法律规定，双方签字或盖章。劳动协议书应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，并遵守其他法律规定。 法律分析 劳动协议书这样写才有法律效力： 1、协议双方都具有相应的民事行为能力； 2、协议内容意思表示真实； 3、协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、双方签字或盖章。 劳动协议书应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同范本及法律要求 劳动合同范本及法律要求是指在起草劳动合同时需要遵循的法律规定和范本样式。根据劳动法的要求，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假、保险及福利等条款。此外，劳动合同还应符合当地劳动法规定的最低工资、最长工作时间、工伤保险、社会保险等法律要求。劳动合同范本可作为起草参考，提供了常见条款的模板，但具体合同内容应根据雇主和雇员的具体情况进行个性化调整，以确保合同的法律效力和双方的权益。 结语 劳动合同的法律效力取决于多个因素。首先，协议双方必须具备相应的民事行为能力，并真实表达意思。其次，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。最后，双方必须在协议上签字或盖章。劳动合同应当包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等重要条款。劳动合同范本可供参考，但具体合同内容应根据双方情况进行个性化调整，以确保合同的法律效力和双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。