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| 释义 | 本文讲述了听力十级伤残的赔偿标准和员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇。具体来说，如果合同尚未到期，则赔偿一次性伤残补助金；如果合同已经到期，则根据合同规定进行赔偿。另外，员工提出解除劳动合同可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于工伤十级的赔偿标准，标准为享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。 法律分析 听力十级伤残赔偿标准有两种： 1. 如果合同尚未到期，则赔偿一次性伤残补助金； 2. 如果合同已经到期，则根据合同规定进行赔偿。 2、员工提出解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一、员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤十级赔偿标准。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度员工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 拓展延伸 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤员工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： 1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请； 2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请； 3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 结语 伤残赔偿标准分为两种情况，根据合同到期情况进行赔偿。而员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。另外，如果员工因工致残被鉴定为十级伤残，则可以享受一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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