| 问题 | 以前原单位办过工会卡,新单位还要为,有必要吗？ |
| 释义 | 以前原单位办过工会卡，新单位有必要还为员工办理工会卡。员工离职后的工会卡处理如下： 1、员工办理离职手续，那么工会卡不能继续使用了； 2、除非单位工会办理的卡是银行卡，不然工会自己制定的卡，离职后不能继续使用； 工会：或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等； 工会卡具有如下特色功能和专享权益： 凭卡可获得法律援助、困难帮扶、心理咨询、职业介绍、职业技能培训等免费服务；职工医疗互助保障给付资金、困难职工补助、帮扶资金、“金秋助学”受助资金、劳模津贴等款项今后都将直接转入工会卡，会员可以更及时、方便地领取相应的款项； 每位持卡会员启用工会卡后，均可获赠高达20万元保额的一年期个人交通意外伤害保险，并附加住院医疗津贴，为会员提供坚实的保障。交通意外伤害保险的保障包含全球范围内飞机、列车（火车、轻轨、地铁等）、营运轮船以上保额最高为20万元，营运汽车保额最高为10万元等。住院医疗津贴每天30元，最多可领90天；持卡可在工人体育馆、特约商家等场所享受消费优惠；全部采用大容量芯片卡，可避免卡片被复制的风险，为会员提供最高级别的用卡安全保障； 免芯片卡工本费40元/张、免年费10元/年/张、免小额账户管理费12元/年，让会员用卡无负担；将尝试为会员定制专属理财产品，让会员享受较高的理财收益。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法实施细则》第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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