| 问题 | 研究生在校签劳动合同是可以的吗？ |
| 释义 | 学生实习需签三方协议，可与单位签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后。《劳动合同法》规定，除非接受过培训或有保密协议和竞业限制，劳动者不需支付违约金。三方协议中约定违约金有效，但需慎重考虑。 法律分析 根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。：《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定，因此是无效的。如果在三方协议中约定违约金的话，是有效的。因此，签三方协议的时候你要慎重啦。 拓展延伸 研究生在校期间签劳动合同的利与弊 研究生在校期间签劳动合同的利与弊是一个复杂的问题。签订劳动合同可以为研究生提供实践机会和经济收入，增加他们的工作经验和专业能力。此外，签订劳动合同还可以培养研究生的责任心和独立思考能力。然而，签订劳动合同也可能给研究生带来负面影响，如分散学习和研究时间，增加压力和工作负担。此外，劳动合同可能限制研究生在学术领域的自由发展。因此，在决定是否签订劳动合同时，研究生需要综合考虑自身情况和目标，并权衡利弊，做出明智的选择。 结语 签订劳动合同对研究生来说既有利又有弊。它为他们提供实践机会和经济收入，增加工作经验和专业能力，培养责任心和独立思考能力。然而，它也可能分散学习和研究时间，增加压力和工作负担，限制学术发展。因此，研究生在决定是否签订劳动合同时，应综合考虑自身情况和目标，权衡利弊，做出明智的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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