工作扣押金合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作扣押金合法吗？
释义	法律分析：提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	民法典对法定解除合同的情形是如何规定的，民法典可变更合同的情形可撤销可变更的合同有哪些民法典规定哪些情形可以解除合同无效合同、可撤销合同及其法律后果可撤销合同和无效合同的情形民法典关于合同可撤销的规定民法典规定合同撤销情形有哪些无效合同和可撤销合同有哪些情形那些合同属于可撤销可变更合同债权转让可否撤销债权可以撤销转让吗债务转移可否撤销？债权转让后是否可撤销？债权转让通知撤销生效的法律条件行政合同能否可撤销和变更？行政合同能否可撤销可变更行政合同可否撤销可撤销合同能否变更行政合同能否可撤销和变更可撤销可变更合同吗可撤销合同能否变更？行政合同能否撤销行政协议可以撤销吗行政合同是否可以撤销可变更呢？变更合同可否撤销? nomenclature of goods nominal nominal nominal account nominal approach nominal capital nominal capital nominal constitution nominal customs duties nominal damages nominal damages nominal damages nominal defendant nominal expulsion for further examination nominal fine nominalism nominal kinship nominal liability nominal monarch Nominal, Nominal Plaintiff nominal par nominal partner nominal party nominal party nominal plaintiff

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。