| 释义 |
律师分析：
可以采用固定奖金的制度来犒劳员工，也可以采用分佣的制度，根据员工的绩效给他们等比例的报酬，这样能更好地增加员工的积极性，当然，如果用这种方法也可能导致某些形式的恶性竞争出现，这个时候可以试着采用行为激励指标，也就是用更加细化的标准来分配我们的犒赏机制，员工每实现一个任务就能拿到一份酬劳，通过这种方式我们可以设计控制员工去执行符合公司长期利益的行为。
【法律依据】：《中华人民共和国政府信息公开条例》
第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。
第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。
第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。
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