| 释义 |
法律分析：公司应该积极加强员工的法律教育和管理，建立健全的内部控制制度，优化企业文化，加强对员工行为的管控和监督，从而避免犯罪风险。公司应该制定并落实行为准则，对员工开展安全、法律知识的教育培训，定期进行安全检查、自我评估，保证员工的行为符合法律法规和公司要求。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第七十九条：单位犯罪，依法应当对单位判处罚金、没收财产，直至责令关闭；对直接责任人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
2.《中华人民共和国企业法》第二十二条：企业应当制定行为规范，规范企业的内部行为，保护企业的合法权益。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：雇主应当为受雇劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的防护措施，预防职业危害。
4.《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条：对于犯罪嫌疑人或者被告人，人民检察院或者公安机关应当及时依法告知他们的权利和义务，引导他们依法维护自己的合法权益。
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