| 问题 | 一个公司经常修改绩效考核违法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、一个公司经常修改绩效考核违法吗 经常性修改绩效考核并不一定违法，但需要遵守相关规定和程序。一般来说，公司应当根据劳动法的规定以及与员工签订的劳动合同的约定，明确绩效考核的内容和标准，确保绩效考核的公平性和合法性。 如果公司经常性修改绩效考核标准和内容，也需要遵循以下原则： 1. 确保公平原则。绩效考核应当根据公司特定的业务和工作性质，为不同部门和岗位制定不同的考核标准。修改考核标准或内容时，应当保障公平性和差异性。 2. 提前通知原则。在公司修改绩效考核标准和内容时，应当及时向员工进行通知，并告知修改的原因、范围、方式等内容，并征求员工的意见。 3. 坚持法律合规原则。修改绩效考核标准和内容时，应当遵循劳动法的相关规定，合法合规地进行，并签订书面协议或修改劳动合同。 总之，公司修改绩效考核标准和内容需要遵守相关法律规定和程序，保障员工权益和公司合法权益。如果公司的绩效考核行为存在违法情形，如违反劳动法规定、对员工造成不公平的评价或待遇等，员工可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉或申诉，并寻求合法的权益保护。 二、法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资，单位逾期不支付的行为违法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：a.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。b.单位拖欠工资的证据，如欠条、银行流水、录音。 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资，单位逾期不支付的行为违法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：a.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。b.单位拖欠工资的证据，如欠条、银行流水、录音、 |
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