问题 |
工伤骨折内固定算几级伤残 |
释义 |
法律主观: 工伤骨折内固定算十级伤残,最终的鉴定结果要根据骨折后最终的恢复情况来进行判断。对于一般部位的骨折,如在进行手术治疗后,后期骨折完全愈合,对患者的日常生活、工作能力影响较小的,大多鉴定等级为十级。如在手术后出现骨折延迟愈合或不愈合,对患者日常生活以及工作有较大影响的,大多数鉴定等级为九级甚至更高。 法律客观: 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
随便看 |
- 人事劳动关系该如何转移
- 换单位后未转移怎么办
- 公司说要转移工人劳动关系不给办
- 劳动关系转移不同意怎么处理
- 员工辞职要怎么才能转回原人事关系
- 劳动关系转移不同意如何处理
- 劳动关系转移不同意怎么处理?
- 用人单位在处理员工劳动关系转移需要注意什么?
- 用人单位不为劳动者转移档案怎么办
- 劳动关系变更到其他公司?
- 员工不接受转岗也不离职该怎么处理
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
- 换工作是新参保还是续保
- 烈士子女能享受国家那些优惠政策
- 2022年烈士子女待遇最新政策
- 烈士子女补助金是怎么规定的?
- 2023年烈士子女补助标准的调整
- performance share
- performances in reforming oneself
- performance specification
- performance testing
- Perform A Work
- performce in part
- performed
- performer
- performer's danwei
- performer's work unit
- performing carrier
- performing party
- performing right
- perform in person all acts of agency
- perform meritorious services to atone for one's crime
- perform military service
- per formulas
- per head
- peril
- peril of the sea
- perilous
- perils
- perils clause
- perils excepted
- perils of the sea
|