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问题	怎样给员工发工资最合理 -法律知识
释义	法律分析: 工资应该包括:1.计件工资2.奖金3.计时工资4.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	危险货物分类和品名编号商标注册文化类是第几类善意第三人与善意取得的区别有什么？哪些情况下不适用善意取得不适用善意取得的几种情况善意取得是事实行为还是法律行为哪些不适用善意取得人身性质的权利 -法律知识什么是人身权，人身权有哪些内容，受到侵害怎么办中国法律是有罪论还是无罪论？强迫交易罪入罪标准是什么不得强迫自证其罪原则是什么不得强迫自证其罪原则是什么？强迫交易罪的主观方面特征？本罪与非罪的区分强迫交易罪量刑标准强迫交易罪量刑标准善意取得的法律规定是什么什么情况不适用善意取得善意取得的法律规定？入世后享受如下基本的权利哪些证据下才净身出户？法律上有净身出户这一说吗净身出户需要哪些证据自愿写的净身出户是否有效重罪犯重罪或轻罪免诉交易重罪谋杀罪重罪轻判重作仲裁仲裁案件仲裁办公室仲裁保全仲裁被申请人仲裁裁决仲裁裁判仲裁长仲裁程序仲裁程序示范规则仲裁程序外的调解仲裁程序中的调解仲裁答辩书仲裁当事人仲裁地点仲裁调解书仲裁法仲裁法庭仲裁法制仲裁费

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