| 问题 | 因病老师能办几年停薪留职 |
| 释义 | 教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。 一、停薪留职是什么意思? 停薪留职是用人单位与该职工依法签订的，约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。依法成立的合同，受法律保护。其内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。 二、在职教师可以开公司两种情况是什么 在职教师可以开公司的两种情况： 1、如果是事业编制类的教师，是不允许有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动，所以是不能办理个体工商户营业执照； 2、如果不是事业编制类的教师，就需要看当地或者本校的劳务合同规定是否允许直接或间接参与营利性活动，如果劳务合同内没有规定不允许从事第二份工作的，那就可以个体工商户营业执照。 在职教师是在学校教学工作岗位上，在教学一线工作的，有编制的，学校正式教师，人事局和教育局有备案的学校正式老师，如公立学校的在编教师，私立学校有合同的教师。教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。 按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。 他受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育，执行各项教育政策，维护社会稳定，为国家和社会培养各类高素质或实用人才。在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。 三、怎样处理退休返聘合同纠纷问题 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国加强中小学教师队伍建设的实施意见》第八条关于加大农村师资队伍整合力度的规定：完善编制管理，坚决清理并归还被占用的教职工编制。禁止中小学教师停薪留职，对各类在编在册不在岗人员要限期归队或与学校脱离关系。扩展资料：教师请假制度1、教职工请病假30天以内的，由校长审批。 2、教职工请病假30天以上60天以内的，由学校携带请假审批表和证明材料原件及复印件到教体局人事科审批。 3、教职工请病假60天及以上的，由学校安排2名领导陪同请假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医院开具的病情诊断证明上加签姓名，到教体局人事科审核后交由分管局长审批。 4、长期病假教职工，每学期开学前，由学校指派2名领导陪同续假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医生开具的病情诊断证明上加签姓名，到教体局人事科审核后交由分管局长审批。如病情特别严重，本人无法提供后续病情证明材料的，由学校出具书面报告，校长和两名证明人签名并加盖公章后连同原有病情诊断材料，报教体局人事科审核后交由分管局长审批。 |
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