| 问题 | 南京公司对员工辞退时的赔偿标准 |
| 释义 | 劳动者经济补偿标准根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最长不超过十二年。 法律分析 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果劳动者在本单位工作满一年,则每月会获得一个月的工资作为经济补偿,标准为劳动者在本单位工作的月工资。如果劳动者工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿,标准同样为劳动者在本单位工作的月工资。如果劳动者工作不满六个月,则会向其支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍数额支付,并且经济补偿的年限最高不超过十二年。本条中规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、辞退正式员工补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同赔偿标准有什么 解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果劳动者在本单位工作满一年,则每月会获得一个月的工资作为经济补偿,标准为劳动者在本单位工作的月工资。如果劳动者工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿,标准同样为劳动者在本单位工作的月工资。如果劳动者工作不满六个月,则会向其支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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