| 问题 | 劳动合同的种类及其解释 |
| 释义 | 劳动合同分为固定期限和以完成工作任务为期限的两种形式。固定期限合同是雇主和劳动者约定了明确的终止时间，而以工作任务为期限的合同则是根据任务完成情况来终止。此外，还有无固定期限合同，不代表终身就业或终身捆绑在企业中，而是根据劳动法规定的情况，雇主和劳动者都有权利选择签订此类合同，以促进劳动关系的稳定。 法律分析 根据我国《劳动法》相关规定，劳动合同可分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。 3、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 拓展延伸 劳动合同的要素和法律保护 劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律约定，规定了双方的权利和义务。劳动合同的要素包括合同当事人的身份信息、工作内容和地点、工作时间和休假、薪酬和福利、劳动保护和社会保险等。法律对劳动合同给予了一定的保护，保障劳动者的合法权益。根据劳动法和相关法规，雇主应当提供合理的工作条件和安全保障，支付劳动者应得的工资和福利，保障劳动者的休息和休假权利，并承担相应的责任和义务。劳动合同的要素和法律保护共同构成了劳动关系的基础，为劳动者提供了法律保障和权益保护。 结语 根据我国《劳动法》相关规定，劳动合同可分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗或终身制，而是一种有利于促进劳动关系稳定的合同形式。劳动合同作为雇主与劳动者之间的法律约定，保障了劳动者的合法权益，包括工作条件、工资福利、休息休假等方面。合理的劳动合同要素和法律保护共同构成了劳动关系的基础，为劳动者提供了法律保障和权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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