| 问题 | 劳动合同公司未盖章，辞职是否生效？ |
| 释义 | 劳动合同的生效要件包括用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章。用人单位应在劳动合同上签章，即由法人代表签字并加盖企业公章。缺少公司盖章但有负责人签字的合同也有效。若既无负责人签字又无公司盖章，则劳动合同未生效。 法律分析 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。没有公司的盖章有负责人签字合同也是有效的，如果既没有公司负责人的签字，又没有公司盖章，则劳动合同欠缺生效要件，合同未生效。 拓展延伸 劳动合同未盖章，员工辞职后的法律后果如何处理？ 劳动合同未盖章，员工辞职后的法律后果需要根据具体情况进行处理。首先，劳动合同未盖章并不意味着合同无效，而是存在一定的法律风险。如果员工辞职后，公司承认合同有效并支付相应的离职费用，那么辞职可以生效。但如果公司主张合同无效，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同有效并获得相应的赔偿。因此，建议员工在辞职前与公司进行沟通，尽量达成协议，以避免法律纠纷的发生。同时，员工也可以咨询专业律师获得更详细的法律建议。 结语 劳动合同的有效性是根据法律规定和实际操作来确定的。根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果劳动合同未盖章，员工在辞职后可能面临一定的法律风险。然而，如果公司承认合同有效并支付离职费用，辞职可以生效。如果公司主张合同无效，员工可以通过法律途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，在辞职前建议员工与公司进行沟通，尽量达成协议，以避免法律纠纷。同时，咨询专业律师可以获得更详细的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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