| 问题 | 我是一个技校实习生在工厂实习，每个月和别人干的都是一样的活，但是工资比别人低很多 |
| 释义 | 实习生工资是否执行最低标准取决于是否与用人单位建立劳动关系，劳动法规定试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%，但实习生不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，实习生是否有工资要看公司规定。 法律分析 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。建立劳动关系就应该执行最低工资标准劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 工资不公平：技校实习生在工厂实习为何薪酬低于其他人？ 技校实习生在工厂实习期间，为何薪酬低于其他人？这一现象主要源于以下几个原因。首先，技校实习生通常缺乏实际工作经验和专业技能，相对于其他有经验的员工而言，他们在工作中可能需要更多的培训和指导。其次，技校实习生的实习期限有限，雇主可能认为他们在短期内无法为公司带来足够的价值。此外，由于技校实习生通常处于学习阶段，他们可能需要更多的指导和监督，这增加了雇主的管理成本。最后，市场供求关系也会对薪酬产生影响，如果技校实习生的供应量较大，而需求量有限，薪酬自然会相对较低。综上所述，技校实习生在工厂实习期间薪酬低于其他人主要是由于缺乏经验、实习期限有限、管理成本高以及市场供求关系等因素造成的。 结语 技校实习生在工厂实习期间薪酬低于其他员工，主要是由于缺乏经验和专业技能，需要更多培训和指导；实习期限有限，可能无法为公司带来足够的价值；管理成本高，需要更多的指导和监督；市场供求关系也会影响薪酬水平。因此，技校实习生在实习期间薪酬较低是合理的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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