| 问题 | 求助无门，如何争取工资？ |
| 释义 | 劳动者维权途径：劳动行政部门举报、仲裁及诉讼。根据《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可要求支付并加发赔偿金。 法律分析 (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (2)也可以直接申请仲裁。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 如何有效提升薪资待遇？ 要有效提升薪资待遇，有几个关键点需要注意。首先，了解行业薪资水平是必要的。通过调研和咨询，了解自己在行业中的价值和市场竞争力，以便更好地定位自己的薪资要求。其次，展示自己的价值和能力。通过提升专业技能、参与项目和展示成果，向雇主展示自己的价值，从而争取更高的薪资待遇。此外，与上级或HR进行积极的沟通，表达对薪资的期望，并提供充分的理由和依据。最后，要保持积极的工作态度和专业素养，展现自己的价值观和团队合作精神，这将为争取薪资提升提供有力支持。 结语 通过以上几种途径，劳动者可以维护自身权益，争取应得的工资报酬和经济补偿。在面临工资拖欠、加班费未支付或解除劳动合同未获得经济补偿等情况下，劳动者可以选择举报、仲裁或诉讼等方式来解决问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求用人单位加付赔偿金。为了有效提升薪资待遇，劳动者还需了解行业薪资水平，展示自身价值和能力，积极与雇主沟通，并保持积极的工作态度和专业素养，以提供有力支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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