| 问题 | 工伤雇员不得被开除 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同且未能协商达成协议。开除并非不可行，但解除合同必须符合法律规定，不能违法操作。 法律分析 不是不能开除，是不能违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 保护工伤雇员的就业权益 保护工伤雇员的就业权益是一项重要的法律保障措施。根据相关法律法规，雇主不得因工伤而解雇工伤雇员，以确保他们的就业权益不受侵害。工伤雇员在受伤期间需要得到充分的康复和治疗，而不必担心失去工作。这项保护措施旨在确保工伤雇员能够恢复健康，并有机会继续为社会做出贡献。雇主应该对工伤雇员给予合理的支持和帮助，提供必要的工作适应措施，为他们创造一个安全和适宜的工作环境。这样的保护措施不仅有助于维护工伤雇员的权益，也有利于促进社会的公平和稳定发展。 结语 根据《劳动合同法》的规定，保护工伤雇员的就业权益是一项重要的法律保障措施。雇主不得因工伤而解雇工伤雇员，以确保他们的就业权益不受侵害。工伤雇员应得到充分的康复和治疗，而不必担心失去工作。这项保护措施旨在确保工伤雇员能够恢复健康，并有机会继续为社会做出贡献。雇主应给予工伤雇员合理的支持和帮助，提供必要的工作适应措施，为他们创造一个安全和适宜的工作环境。这样的保护措施有助于维护工伤雇员的权益，促进社会的公平和稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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