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问题 不发工资劳动局不管怎么办
释义
    如果用人单位不发工资,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。同时,也可以申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。
    用人单位拖欠或不发工资是违反《劳动合同法》等法律规定的行为。如果遇到此类情况,劳动者有权利维护自身权益。具体而言,可以向所在地的劳动保障部门投诉举报,要求其进行调解和改正。同时,也可以选择向仲裁委员会提出仲裁申请,或者直接向人民法院提起诉讼。需要注意的是,无论选择哪种途径,都需要准备好相关证据材料,如劳动合同、工资条、银行流水等。并且在行动过程中要注意维护自身权益,避免被用人单位恶意报复。
    投诉举报后,对用人单位是否有影响?投诉举报后,用人单位可能会受到行政处罚,如罚款、责令改正等。但具体情况需要根据实际调查结果而定。
    不发工资是用人单位的违法行为,劳动者可以通过投诉举报、仲裁和诉讼等途径来维权。在行动过程中要注意合法性、证据准备和权益维护等方面的问题。同时,也应当加强自我保护意识和能力,维护自身合法权益。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
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更新时间:2024/12/24 10:42:57