| 问题 | 公司工会成立后能解散吗 |
| 释义 | 公司工会成立后需要依据法定程序进行解散。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 一、工伤认定由谁申请？ 工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。 (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。 (2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。 (3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。 二、企业工会经费必须交吗 企业工会经费必须交。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当成立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独成立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合成立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以成立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 三、具体的看工会对退休人员的相关规定 一、凡依法建立工会组织的企业、事业、机关单位，不论属于何种所有制性质，也不论实行何种经营机制、用工制度和分配形式，均应按新《工会法》的有关规定计拨工会经费。二、从1992年7月1日起，工会经费的计提口径，由过去按全部职工工资总额扣除各种价格补贴后的2%计算，改按以国家统计局规定的“全部职工工资总额”为基数计算。计提的工会经费，各类企业单位均按《企业财务通则》规定的渠道列支，行政事业单位在行政费或事业费中列支。三、为便于全面、准确、及时地计拨工会经费，各基层单位应于每月10日前以上月全部职工工资总额为基数，计提本月工会经费，并于每月15日前按工会财务管理体制和经费分成的有关规定上解经费。对无故逾期拖欠或不如实计拨的单位，主管部门可按〔81〕京银会字第26号文规定通过银行进行扣交，并扣收滞纳金。四、工会脱产专职人员工资费用列支渠道的规定，原则上也适用于各类外商投资企、事业单位。五、市、区、县工会和编制在市、区、县工会的靠财政补贴或工会经费补贴的文化、教育、体育、卫生等集体福利事业的离休、退休人员享受同级党政机关离休、退休人员同等待遇;其中实行社会养老统筹的人员，费用由社会统筹基金中支付;未实行社会统筹的人员，其费用的支付渠道和解决办法，分别由市、区、县工会与同级财政部门按全国总工会、财政部文件精神结合实际情况商定。 |
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