| 问题 | 实习工资放国庆有钱吗 |
| 释义 | 1、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。 2、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 3、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。 一、哪些是法定节假日 法定节假日包括的有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假日是指根据国家和民族的习俗或纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝和度假休息时间。但需要注意的是，法定假日工作的工资问题。根据劳动法的规定，用人单位在假日安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人的日薪或者时薪的300%支付加班补贴的假日用人单位安排劳动者加班的，不支付加班补贴的，不支付加班补贴的，应当按照劳动者本人的日薪或者时薪的200%支付加班补贴。目前，国家规定的员工年平均工作天数为21.75天，员工的日薪和时薪也应按此计算。 二、国庆节不放假违法吗 国庆节不放假是否违法，要看是否依法支付工资。国庆节用人单位应当依法安排劳动者休假。具体如下： 1、国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假； 2、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，属于违法行为。 三、法定节假日工资怎么计算 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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