| 问题 | 让员工共决企业规章制度 |
| 释义 | 随着我市非公有制企业大量增加，大量务工人员涌入，劳动关系发生了深刻变化。近年来，劳动争议居高不下，其原因是多方面的，而企业在制订规章制度时程序不当、标准过严，甚至有失公平是一个重要方面。履行民主程序，共决企业涉及职工切身利益的规章制度，是构建和谐劳动关系的一项重要工作，也是深入贯彻《劳动》和《江苏省企业民主管理条例》的一项重大举措。今年年初，我市下发了关于开展履行民主程序，共决企业规章制度的活动意见，开展此项活动的目的是推进企业劳资关系和谐，保障企业正常生产经营，维护职工合法权益，完善企业自我协调机制，使劳资实现双赢，进一步推动企业民主管理工作向规范化、制度化发展。 江苏飞达集团介绍了经验。该集团在制订规章制度草案前首先广泛听取职工意见和建议，确保制度合理性。该公司还在职代会上审议公司人事制度、考核制度、薪酬制度等，取得了广大职工拥戴，保证了企业有序管理和正常运行。飞达集团总裁朱国平畅谈了和谐劳动关系给企业发展带来的益处。陵口镇总工会在会上作表态发言。 一、劳动合同履行有什么要求 （一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。 3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 建立劳动规章制度的程序（核心是民主协商与劳资共议） （1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见。 （2）与工会或职工代表平等协商确定。 （3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。提示：如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。 |
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