| 释义 |
解除劳动合同领取失业金的流程：用人单位出具解除劳动关系证明，告知社保机构；失业人员到就业服务机构登记；到社保机构办理失业保险金手续；领取失业保险金。
法律分析
解除劳动合同领取失业金的流程：
1.用人单位出具解除劳动关系证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
2.失业人员到就业服务机构办理失业登记。
3.失业人员到社会保险经办机构办理失业保险金手续。
4.领取失业保险金。
拓展延伸
解除劳动合同后的权益与补偿如何申请和获取？
解除劳动合同后，您可以通过以下步骤申请和获取相关的权益与补偿。首先，确保您已经收集到解除合同的证据和相关文件，如解除通知书、解除协议等。其次，根据劳动法规定的时间限制，及时向劳动部门或劳动仲裁机构提起申诉或仲裁，并提交所需的证据材料。在申诉或仲裁过程中，您需要详细陈述解除合同的原因和相关损失，并提供相关证据。最后，根据仲裁结果或劳动部门的裁决，您可以向雇主提出权益与补偿的要求，如工资支付、经济补偿、未使用年假的折现等。确保书面记录您的要求，并与雇主进行协商和沟通，以便尽快获得您应得的权益和补偿。
结语
失业金的申领流程如下：1.用人单位出具解除劳动关系证明并告知社保机构；2.失业人员到就业服务机构办理登记；3.失业人员到社保机构办理失业保险金手续；4.领取失业保险金。解除劳动合同后，您需准备相关证据，及时向劳动部门或仲裁机构提起申诉或仲裁，并提供详细陈述和证据。最后，根据仲裁结果或部门裁决，向雇主提出权益与补偿要求，确保书面记录并与雇主协商，以获得应得的权益和补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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