| 问题 | 怀孕了公司停发工资 |
| 释义 | 这是不合理的，职工怀孕期间公司不能停发员工的工资，且按照法律规定只有以下几种情况才能跟怀孕职工解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 怀孕的职工，依法享有带薪产假和生育津贴等福利，用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。