| 问题 | 一定要去安排顶岗实习吗？不去就不给毕业证 |
| 释义 | 未满18周岁的学生参加强制顶岗实习不给毕业证是违法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四、十五条，学生需获得监护人签字的知情同意书，并提交实习协议给学校。学校和实习单位应保障学生基本权益，禁止一年级学生顶岗实习、未满16周岁学生跟岗实习、从事禁忌劳动，以及将学生安排到娱乐场所实习。 法律分析 如果未满18周岁，强制顶岗实习不去不给毕业证，这样是违法的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：（一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；（二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。 拓展延伸 顶岗实习对学生的职业发展有何影响？ 顶岗实习对学生的职业发展具有重要的影响。首先，通过顶岗实习，学生能够亲身体验并了解特定行业的工作环境和职责，从而加深对所学专业的理解和实践应用能力。其次，顶岗实习提供了与行业专业人士的交流机会，学生可以借此建立人际关系网络，获取职业导师的指导和建议，为未来的就业做好准备。此外，通过顶岗实习，学生还能够展示自己的工作能力和潜力，增加就业竞争力。最重要的是，顶岗实习为学生提供了实践机会，帮助他们将理论知识与实际工作相结合，培养解决问题和团队合作能力。综上所述，顶岗实习对学生的职业发展有着积极而深远的影响。 结语 合法保障未成年学生的权益，严禁强制顶岗实习。根据《职业学校学生实习管理规定》，未满18周岁学生需获得监护人签字的知情同意书方可参加跟岗实习、顶岗实习。职业学校和实习单位应依法保障学生的基本权利，不得安排一年级学生顶岗实习，安排未满16周岁学生跟岗实习，从事禁忌劳动或到营业性娱乐场所实习。顶岗实习对学生职业发展具有重要影响，通过实践机会，学生能够加深对专业的理解、建立人际关系网络，并提升工作能力与竞争力。顶岗实习为学生打下坚实的职业基础，助力其未来的就业发展。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第五十一条 接受职业学校教育，达到相应学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书；接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书；经符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。 学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书，按照国家有关规定，作为受教育者从业的凭证。 接受职业培训取得的职业技能等级证书、培训证书等学习成果，经职业学校认定，可以转化为相应的学历教育学分；达到相应职业学校学业要求的，可以取得相应的学业证书。 接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。 接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十八条 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。 高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。 |
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