试岗期能不能直接走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试岗期能不能直接走
释义	法律分析：试岗期不能直接走。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	现行有效的档案行政法规如何查询自己公积金账号全号公积金账户号怎么查怎么查员工公积金账号工资个人所得税扣除公式个税薪资薪金怎么填工资个税预扣预缴计算公式在两个公司任职如何申报个税工资个人所得税扣除公式薪资个税计算方式怎么查公司交的个税个税综合税率的计算方法坐月子发工资吗公务员哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗哺乳期不闻不问算是家庭冷暴力吗？哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗？坐月子公婆不管不问反而被欺负被侮辱可以起诉吗? 哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗？哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗哺乳期不闻不问算家庭冷暴力吗餐饮店不给员工交社保合法吗餐饮店不给员工交社保合法吗 customs consignee customs control customs convention on containers customs cooperation customs court Customs Court customs custody customs declaration customs declaration for imports and exports customs declaration made at the time of entry customs detention customs drawback customs duties customs duties on imported goods customs duty customs entry customs escort customs examination customs examination list customs examiner customs files customs fine customs formalities customs formalities prior to the lodgement of the goods declaration customs fraud

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。