试岗期能不能直接走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试岗期能不能直接走
释义	法律分析：试岗期不能直接走。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	刚开始投资时，应该了解哪些方面的信息？临时工资是什么意思？临时工资是什么意思？临时工资是什么意思临时工资是什么意思生产组织方案包括哪些内容 -法律知识破产程序设计的基本构造破产程序设计的基本构造口腔内部缝针算轻伤吗 -法律知识法医鉴定没缝针算创口吗 -法律知识口腔内部缝针算轻伤吗 -法律知识法医鉴定没缝针算创口吗 -法律知识法医鉴定没缝针算创口吗？关于牙冠折的赔偿标准 -法律知识义齿医保报销比例口腔伤口6厘米算轻伤吗？面部伤口3厘米，贯穿口腔5厘米，做司法鉴定是否属于轻伤？是否可以判定为故意伤害罪牙冠折断有赔付标准吗 6厘米伤口司法鉴定公安可以调取多长时间的短信内容？报案通告会发短信吗公安可以调取多长时间的短信内容银行发短信来说要报案短信通知立案受理通告是真实的吗？银行发短信来说要报案？不同接触强化论不同居令不同情节不同时保险不同讼案的错误合并不同行业不同类型企业不同意不同意见不同意票不推回原则不退出罪不完全不完全补偿不完全承认不完全冲突规范不完全从属之债不完全的双边冲突规范不完全的所有权不完全的信托不完全的义务不完全独立国不完全国际人格不完全过失责任不完全继承不完全接受

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。