| 问题 |
旷工离职工资怎么算 |
| 释义 |
一、旷工离职工资怎么算
1、旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、旷工多少天可以解除劳动合同
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；
2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿；
3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。、
|
| 随便看 |
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活吗？
- 社保卡激活后多久才有医保余额
- 个体工商受理大约多长时间领取
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活吗
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活么
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活吗
- 沈阳学校发的社保卡怎么激活
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活吗
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活吗？
- 社保卡激活了但是医保账户余额为0
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活吗？
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活么
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活吗
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活么？
- 沈阳学校发的社保卡怎么激活
- 沈阳学校发的社保卡怎么激活
- 社保卡激活了但是医保账户余额为0？
- 沈阳学校发的社保卡怎么激活
- 社保卡停缴了几年,现在又开始缴了,需要激活么？
- 沈阳学校发的社保卡怎么激活
- 选择之债的选择权怎么去行使
- 新青年六条规定是什么？
- 新青年六个规定？
- 发文机关应当使用什么?
- 国家机关公文的认定 -法律知识
- flexibility of law
- flexible constitution
- flexible duty
- flexible hours
- flexible job system
- flexible manufacturing system
- flexible norms of conflict
- flexible prime rate
- flexible stipulations
- flexible tariff
- flexible wage system
- flexible working hours
- flexible working time
- flight
- FLIGHT
- flight accident
- flight crew
- flight lieutenant
- flight log
- flight number
- flight of capital
- flight sergeant
- flight space
- flimflam
- flimflam evidence
|