| 问题 | 在上班时同事故意伤害伤怎么办 |
| 释义 | 如果爱害人是因为工作原因被同事伤害的，那么，受害人可以要求用人单位申报工伤，按《工伤保险条例》的规定进行赔偿。 如果因为非工作原因受到行为人伤害，那么，受害人可以向公安机关报案，在公安机关查清案件，依法向人民法院起诉即可。 无论是以上哪种情况，受害人都不必起诉所在单位，因为即使起诉，也得不到支持。 上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤 法律咨询解答 根据具体情况分析。工伤不是在工作时间受伤就可以认定为工伤，而是因履行工作职责受到伤害。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 最新职工在上班时突发心脏病死亡怎么赔偿？ 职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤，赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属抚恤金：配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。 帮别人在赌场上班怎么办 1,视情况而定。 2,如果犯罪嫌疑人没有犯罪事实，检察院会作出不起诉的决定。但如果有充分证据证明上班的人明知该场所是开设赌场的，还在赌场上班，为赌场提供直接帮助，构成共犯的，检察院是会提起公诉的。 在公司上班辞职不批该怎么办 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。 在职工伤陪护人员相关待遇是怎么规定的 在职工伤陪护人员相关待遇的规定是，在工伤治疗期间的工伤护理费由企业同受伤职工或者说是家属进行协商护理费，最低不得低于当地最低工资标准，一直支付到治疗期结束。如果是伤残评定之后的护理费需要由所在单位负责。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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