| 问题 | 交五险一金是否就是计算工龄 |
| 释义 | 没有劳动合同和五险，就没有工龄。工龄是以工资收入为主要来源的工作时间单位。没有签订劳动合同，无法计算工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，包括连续工龄和工作单位可合并计算的工作时间。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付两倍工资，并终止劳动关系。许多单位无视规定，要求员工放弃签合同的权利，导致员工失去工龄计算和劳动法保障。 法律分析 一、没劳动合同没五险有没有工龄？ 没劳动合同没五险就是没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄; 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄; 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄; 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”; 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 现在有很多单位无视国家的规定必须给员工签合同，而以工作为代价而要求员工自愿放弃签合同的权利，但是如果员工没有合同的保证也就使得很多员工因此而没有工龄的计算机会，这样会让他们失去很多劳动法上为其提供的各种保障性规定的。 结语 没有劳动合同和五险的情况下，工龄也无法计算。工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间，没有签订劳动合同就无法计算工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，其中连续工龄包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。没有劳动合同会导致员工失去很多劳动法提供的保障性规定。因此，单位应该遵守国家规定，与员工签订劳动合同，保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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