| 问题 | 如何保障自己的工资权益？ |
| 释义 | 单位不发工资的解决办法：与单位协商不成可向劳动行政部门举报，部门可责令单位支付工资并加付赔偿金；也可通过仲裁委员会或法院申请支付令。依据《劳动合同法》，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，可要求劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，判决后可申请强制执行，也可寻求劳动保障行政部门介入。 法律分析 一、单位不发工资的要怎么办 1、用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、辞职后不发工资怎么办 辞职后不发工资的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院判决用人单位支付，如果在人民法院判决之后还不发的，可以向人民法院申请强制执行；劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。 拓展延伸 确保工资权益的有效保障措施 确保工资权益的有效保障措施包括但不限于建立合理的劳动合同、遵守劳动法律法规、加强工资支付监管、建立工资争议解决机制等。首先，雇佣双方应签订明确的劳动合同，明确工资支付方式、时间和标准，确保工资权益不受侵害。其次，雇主应遵守劳动法律法规，如按时足额支付工资、福利待遇等，不得擅自扣减或拖欠工资。同时，政府应加强对工资支付的监管，确保企业按规定支付工资，对拖欠工资行为进行严厉打击。此外，建立工资争议解决机制，提供有效的法律途径，帮助劳动者维护自己的工资权益。综上所述，通过建立合理的劳动合同、遵守法律法规、加强监管和建立争议解决机制等措施，可以有效保障工资权益，维护劳动者的合法权益。 结语 合理合法维权，保障劳动者权益。遇到单位不发工资的情况，员工可先协商解决，如不成可向劳动行政部门举报，申请仲裁或支付令。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令单位限期支付工资并加付赔偿金。辞职后不发工资，可向法院起诉并申请强制执行。确保工资权益的保障措施包括建立合理合同、遵守法律法规、加强监管、建立争议解决机制等。通过以上措施，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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