| 释义 |
劳动争议的解决程序通常包括调解和仲裁。如果劳动局的调解未能达成一致，仲裁庭应当及时作出裁决。如果当事人对仲裁裁决仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。调解是解决劳动争议的必要步骤，仲裁庭在作出裁决之前应当先尝试调解。如果调解成功并达成协议，仲裁庭应当制作调解书，其中应明确仲裁请求和当事人的协议结果。
法律分析
劳动局调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。调解是必经程序，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
拓展延伸
劳动纠纷解决：应对劳动局调解失败的策略
当劳动局调解无果时，雇主和劳工可以采取一系列应对策略来解决劳动纠纷。首先，双方可以选择寻求第三方调解，如雇佣专业调解人或律师进行调解，以促成双方达成协议。其次，如果调解无效，雇主或劳工可以选择提起诉讼，将纠纷提交给法院解决。此外，双方还可以考虑通过仲裁来解决纠纷，选择一个中立的仲裁机构进行仲裁裁决。另外，双方也可以重新评估各自的要求和利益，寻求妥协和折衷，以达成双方都能接受的解决方案。最后，如果纠纷无法解决，双方可以考虑寻求法律咨询，了解自己的权益和法律责任。综上所述，当劳动局调解失败时，双方应积极采取适当的策略，寻求合理解决劳动纠纷的方法。
结语
当劳动局调解无果时，雇主和劳工可以选择第三方调解、提起诉讼或仲裁来解决纠纷。双方应重新评估要求，寻求妥协和折衷，达成双方接受的解决方案。如无法解决，可寻求法律咨询了解权益和责任。双方应积极采取适当策略，寻求合理解决劳动纠纷的方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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