网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 绩效必须要上满一个月才有吗
释义
    绩效不是要上满一个月才有,只要工作就算是有绩效。若公司规章另有规定,按公司规章规定。
    并不是工作要满一个月就有绩效。如果公司有规定绩效时间,那么在某个时间内,有绩效就可以有绩效奖金;如果公司没有规定绩效时间,那么只要在工作中有了很大的业绩,就可以有绩效奖金。所以具体情况还要根据自己公司的规定来看。
    在很多情况下,我们都能在工作中做到一定的绩效,绩效反馈了一个员工在工作中的工作成绩,工作态度,总的来说是个人与工作之间的衡量工具,一般会用在企业的经济管理活动中,针对的是企业中的每一个人,它可以很好的促进我们成长。在评绩效的时候,公司会从不同的角度来分为多个不同的绩效种类,至于是哪一种,要根据员工个人的工作质量、工作内容和出勤率等方面来看。
    影响一个员工工作的因素有内部因素和外部因素。内部因素一般是指自己对工作的接受能力,对工作知识的掌握,以及自身所具备的心理素质等,这些个人反应都可能会影响到自己对工作的成效。而外在因素一般包括工作环境的氛围、 领导人的带头作用以及公司的规章制度等,但是不论怎么样,我们都要以自己最大的能力做好,不要强迫自己去过度消耗,只有循序渐进的工作程序,才能够保证我们在工作中保持良好的状态。
    1、绩效必不是要上满一个月才有,只要工作就算是有绩效
    2、绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
    3、即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/7 18:00:52