| 释义 |
绩效不是要上满一个月才有，只要工作就算是有绩效。若公司规章另有规定，按公司规章规定。
并不是工作要满一个月就有绩效。如果公司有规定绩效时间，那么在某个时间内，有绩效就可以有绩效奖金；如果公司没有规定绩效时间，那么只要在工作中有了很大的业绩，就可以有绩效奖金。所以具体情况还要根据自己公司的规定来看。
在很多情况下，我们都能在工作中做到一定的绩效，绩效反馈了一个员工在工作中的工作成绩，工作态度，总的来说是个人与工作之间的衡量工具，一般会用在企业的经济管理活动中，针对的是企业中的每一个人，它可以很好的促进我们成长。在评绩效的时候，公司会从不同的角度来分为多个不同的绩效种类，至于是哪一种，要根据员工个人的工作质量、工作内容和出勤率等方面来看。
影响一个员工工作的因素有内部因素和外部因素。内部因素一般是指自己对工作的接受能力，对工作知识的掌握，以及自身所具备的心理素质等，这些个人反应都可能会影响到自己对工作的成效。而外在因素一般包括工作环境的氛围、 领导人的带头作用以及公司的规章制度等，但是不论怎么样，我们都要以自己最大的能力做好，不要强迫自己去过度消耗，只有循序渐进的工作程序，才能够保证我们在工作中保持良好的状态。
1、绩效必不是要上满一个月才有，只要工作就算是有绩效
2、绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
3、即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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