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问题 一个月没上满绩效怎么算
释义
    法律分析:公司如果设立绩效奖金,那么应当在规章制度中有明确这个奖金的概念和发放方式,如果没有且不是公司自定方圆,想怎么说怎么说,这明显是不合理的,比如你就工作了20天,可是你在工作的前10天就为公司带来了很大的业绩,那么也应当是有绩效奖金。
    不满一个月工资按实际出勤天数计算。
    工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
    根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。
    
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更新时间:2024/12/25 1:42:42