| 问题 | 未成年人实习法律问题探讨 |
| 释义 | 学校强制安排实习违法，学生有权自行选择实习单位。学校应与实习单位共同组织实施实习，提供指导和管理。实习岗位应符合专业要求。学生可与学校协商纠正，如不成可向教育主管部门投诉解决。 法律分析 1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。 3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。 4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。 5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。 拓展延伸 未成年人实习的法律保护措施研究 《未成年人实习的法律保护措施研究》是一项关注未成年人实习问题的研究。随着社会的发展，越来越多的未成年人参与实习活动，这引发了对他们合法权益的保护的重要性。该研究旨在探讨和分析当前未成年人实习中存在的法律问题，并提出相应的保护措施。通过对现行法律法规的梳理和研究，结合实际案例的分析，我们将深入探讨未成年人实习的法律框架，包括实习合同、劳动保护、薪酬待遇等方面的法律保护问题。通过本研究，我们希望为相关立法、政策制定提供参考，以确保未成年人在实习过程中的合法权益得到充分保障，促进未成年人健康成长和社会稳定发展。 结语 根据以上规定，学生有权自主选择实习单位，学校不得强制安排。同时，学校应与实习单位共同组织实施学生实习，确保实习岗位与学生所学专业对口或相近。如果学校未安排相关专业的实习，可以与学校协商要求纠正。如协商不成，可向当地教育主管部门投诉解决。《未成年人实习的法律保护措施研究》旨在探讨和提出保护措施，确保未成年人在实习中的合法权益得到充分保障，促进他们健康成长和社会稳定发展。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十九条 有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的规定予以处罚： （一）胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的； （二）非法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的； （三）出版未经依法审定的教科书的。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。 学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。 幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第五章 受教育者 第三十九条 国家、社会、学校及其他教育机构应当根据残疾人身心特性和需要实施教育，并为其提供帮助和便利。 |
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