| 问题 | 工资增长率计算公式是什么 |
| 释义 | 工资增长率的计算公式是（本期工资额-基期工资额）/基期工资额*100%。劳动者的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；并且工资会随着物价上涨情况、经济发展水平等提高。 一、基本工资包括哪些？ 基本工资也就是标准工资，是指员工在正常的工作时间内为用人单位提供的正常劳动应得的劳动报酬，是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。基本工资一般不包括其他内容，比如年终奖、奖金、津贴等都是不包含在内的。 二、基本工资与最低工资之间的区别 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 【本文关联的相关法律依据】 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 |
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