| 问题 | 绩效和年终奖一样嘛？ |
| 释义 | 不一样。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效薪资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。薪资总额是由计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资组成。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。  特殊情况下支付的薪资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策有哪些规章有哪些，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资； （二）附加薪资、保留薪资。 不发绩效薪资违法嘛: 不发绩效薪资违法。绩效薪资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的薪资制度，法律对绩效薪资的发放没有强制性规章，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规章但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效薪资。 不签合同不发薪资如何处置的: 不签合同不发薪资的处置方法如下： 1、可以和工作单位进行协商处置，若协商成功，双方可起草并签订支付薪资协议或者立即要求工作单位支付薪资； 2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解； 3、举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付薪资。 法律依据： 《关于薪资总额组成的规章》 第四条 薪资总额由下列六个部分组成： （一）计时薪资； （二）计件薪资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点薪资； （六）特殊情况下支付的薪资。 |
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