| 问题 | 公职人员弄虚作假该怎么处理? |
| 释义 | 弄虚作假欺上瞒下的处理如下：给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。弄虚作假欺上瞒下，一般是领导的行为。我国对于领导干部弄虚作假法律是以非常严格的态度来进行处罚的，一般情况下都会记过处分情节严重的甚至会被开除，并且追究刑事责任。 公职人员弄虚作假，分以下情形处理：弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；其他。 公职人员做伪证违法，具体根据伪证的情节、造成的后果，妨碍司法机关办案，侵害他人权益。轻则行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。诉讼参与人或者其他人有下列行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。 回答涉及到的法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十八条有下列行为之一的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分： (一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的; (二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的; (三)违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的; (四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的; (五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的; (六)非法出境，或者违反规定滞留境外不归的; (七)未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的; (八)其他违反政治纪律的行为。 有前款第(六)项规定行为的，给予开除处分;有前款第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。