| 问题 | 劳动局劳动合同领取攻略 |
| 释义 | 工资不能及时领取时，可以通过劳动仲裁程序要求单位补发工资、补缴社保、支付经济补偿金，并追求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内起诉。 法律分析 工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 劳动法规劳动合同签订要点解析 劳动法规劳动合同签订要点解析是指对劳动法规中与劳动合同签订相关的要点进行详细解析和说明。在劳动合同签订过程中，雇主和劳动者应当遵守相应的劳动法规，确保合同的合法性和公平性。要点包括但不限于：合同形式、合同期限、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、违约责任等。了解这些要点有助于双方在签订劳动合同时明确权益和责任，避免纠纷发生。此外，劳动法规也为劳动合同的解除、变更和终止等情况提供了明确的规定，需要双方合同签订时予以注意和遵守。 结语 及时领取工资是每个劳动者的权益，但当无法如期领取时，有一些途径可以解决问题。首先，确认劳动关系后，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险和补发工资。其次，单位解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付经济补偿金。同时，双方应签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行义务。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。了解劳动法规中与劳动合同签订相关的要点，有助于双方明确权益和责任，避免纠纷发生。同时，遵守劳动法规对于劳动合同的解除、变更和终止等情况也十分重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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