| 问题 | 国家录用公务员需要向社会告知职位用什么公文文种告知 |
| 释义 | 国家录用公务员需要向社会告知职位用以下公文文种告知： 一、公告、公示、告示，三者的共同点都是要对外发布，区别主要在于是否正式公文文种、主要用途上。 公告是正式公文的文种（正式公文文种必须有文件号）之一，用于政府或机关团体向社会公众宣布重要事项或法定事项。例如：《xxx省人民政府关于公布省级行政处罚实施机关的公告》。公告与通告有所区别。通告主要是向社会发布应当遵守或者周知的事项，例如：《xxx省人民政府关于严禁吸食注射毒品的通告》 公示不是正式公文文种。它主要用于在一定范围内发布干部拟任用情况，用于征求意见。通过公李枝败示后方可任用。例如：《xxx局关于拟任命xxx为副处级领导干部的公示》 告示是旧时的一种用法，布告的意思。 二、公告与通告的区别： 1、从范围看：公告面向国内外，而通告面向一定辖区范围的群众； 2、从性质特征看：公告内容属重要事项或法定事项，重在知照性；通告内容专业性较强，或宣布行政措施，搭枝或告知具体事务，兼有知照和约束的性质； 3、从发布方式看，公告一般通过新闻媒介发布，通告采用在相关地区张贴或登报、广播的方式。 三、公告、通告与启事的区别： 1、前两者属通用公文，后者属事务文书； 2、前两者属、由法定机关单位制发，后者可以是机关单位，也可以是个人； 3、前两者有严格的制作程序，后者相对较自由； 4、前两者具有权威性和一定的强制哪颤性，后者有所陈请也只是希望参与或协助，没有强制约束作用。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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