| 问题 | 劳动法一个月至少休息多少天 |
| 释义 | 合同上签订的六休一工作制不合法，根据国务院规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并要求每周至少休息一天。 法律分析 如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《劳动法》第三十六条国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 劳动法规定：每月休息天数的最低要求是多少？ 根据劳动法的规定，每月休息天数的最低要求取决于工作时间和工作天数。根据中国劳动法，对于全日制工作的员工来说，每周至少要有一天休息日，也就是每月最低要求为4天休息。然而，如果工作天数超过了5天，劳动法还规定了额外的休息安排。例如，对于工作6天的员工，每月最低要求为8天休息；对于工作7天的员工，每月最低要求为10天休息。需要注意的是，具体的休息天数还受到特殊行业和特殊工作环境的规定影响。因此，建议根据具体情况咨询专业律师或劳动法顾问以获取准确的信息和建议。 结语 根据劳动法的规定，每月休息天数的最低要求取决于工作时间和工作天数。根据中国劳动法，对于全日制工作的员工来说，每周至少要有一天休息日，也就是每月最低要求为4天休息。然而，如果工作天数超过了5天，劳动法还规定了额外的休息安排。建议根据具体情况咨询专业律师或劳动法顾问以获取准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。