| 问题 | 女职工可休生理假，女职工生理期休假 |
| 释义 | 女职工有生理假吗 女职工有生理假吗？生理假是根据法律规定提供合理保障的（医院开具假条）的情况下，企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决。这也来提问？假期工不享受产假，同岗工资不会有变化，如有变化按法律规定的标准执行。这个肯定是不能克扣工资的，因为你是实习生，企业没法强制员工停工不发工资。当然企业一定会克扣假期工资，但肯定不至于赶出去住。 产假另说。孩子的抚养问题，有生育津贴肯定是要发的，如果企业没有发就要注意是否是个人应付不用雇佣单位或者企业发假。一般来说，女职工产假期间公司不得克扣工资，不管是正常假期还是生理假期间工资都不能按照正常行规。hr前来回答下，当初选择这个岗位，主要考虑的是这个岗位工资高，还有寒暑假不用上班，一个月还有1000左右的工资可以拿，然后是我能够提供的生理假期。生理假的多少会依据企业规模决定。 还有就是看你具体在哪个城市，假如你是在一线城市，假如这个城市每个月的平均工资是9000，那么你去不同的公司或者公司性质不同给你发的工资是不一样的。假如你去的企业性质很奇葩，即使你实习了一年才有一次假期，那么你去面试也可以要求公司提供假期。然后，我只是说假如你在北京上海，平均工资这个工资你要提前打听好了，假如你在沈阳，经济比较萧条的地方，很有可能你实习到一年后给你发的也是九千左右。然后我本人是在江苏平均工资4500左右的城市生活的，这些都不是绝对的，看你企业的规模，规模越大给你发得也越多。如果还有什么疑问，我个人推荐的是，第一，直接跟你企业的hr沟通，他们肯定会说不能克扣工资，但是他们也不会给你确定的时间。 第二就是你能先去找到企业工资更低的同岗位不同时期的同岗位人员，就一定不能给这个岗位的人员就是企业的员工，一般来说应该是各岗位派遣的人员。从6000到1万，都有可能，你还可以自己定。补充一点，你这个假期调休是有时间限制的，如果你多了，会减少你所在岗位的工资。 如果你提前离职，不发放你的工资，我相信不是什么大公司。公司也不会给你发放工资，当然他也不会出钱请人来安排你的岗位。 女职工休产假 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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