| 释义 |
法律分析：加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
1、申请人、工号、申请日期、所属部门；
2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；
4、直属领导和部门负责人审批；
5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班的注意事项：
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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