| 问题 | 买五险每个月交多少 |
| 释义 | 一、“五险一金”每个月需要扣多少钱 1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 2、五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 3、一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 二、五险一金的计算 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴; 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费; 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。 三、五险缴纳必须缴纳吗 企业必须为员工缴纳五险，五险包含有生育保险，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。当用人单位在用，员工开始就必须为员工缴纳社保，不管员工是否处于试用期。试用期是包含了劳动合同期限的，所以试用期也是属于劳动关系的存续时间之内，因此在试用期之内用人单位也需要给员工缴纳五险。 如果大家的公司不给员工缴纳五险，员工有权利去要求公司进行缴纳，如果仍然不缴纳必要的时候，可以和公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿两倍月薪作为补偿金。 |
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