| 问题 | 员工不肯离职怎么处理 |
| 释义 | 公司可以解除劳动合同，出具离职证明。 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 一、试用期没签合同如何办理离职证明呢? 1、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、如果想离职公司不给离职处理怎么处理呢？ 1、公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意； 2、在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同； 3、如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同； 4、如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。 用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。 综上所述：以上就是为您详细整理的员工不想离职怎么办的相关内容。根据我国法律的相关规定，员工不想离职的，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同。您了解了吗？ 法律规定： 《劳动合同法》 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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