| 问题 | 国企离职后档案怎么办理？ |
| 释义 | 根据相关规定，一旦劳动者在国企辞职，其原单位有责任在一个月内将其档案转交至新工作单位或户口所在地的街道劳动部门、人才市场等相关部门。劳动者可以凭借本单位提供的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定的公共就业服务机构进行失业登记手续。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保其在失业后能够及时获得相关就业服务。 法律分析 劳动者在国企辞职了，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门、人才市场等。劳动者可以持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 拓展延伸 国企员工离职后如何处理个人档案？ 国企员工离职后，个人档案的处理非常重要。首先，离职员工应与人力资源部门联系，了解离职手续和档案交接的具体要求。通常情况下，员工需要填写离职申请表，并提供相关的个人身份证明文件。接下来，员工应将个人档案交还给人力资源部门，以便他们进行归档和管理。在离职后，员工可以向人力资源部门咨询如何获取个人档案的副本，以备将来可能需要使用。另外，员工还应确保个人档案中的敏感信息得到妥善保护，避免泄露和滥用。总之，正确处理个人档案是离职流程中的重要一步，有助于保护个人权益和维护信息安全。 结语 离职后，国企员工的个人档案处理至关重要。及时与人力资源部门联系，了解离职手续和档案交接要求。填写离职申请表，提供身份证明文件。将个人档案交还给人力资源部门，咨询获取档案副本。保护档案中的敏感信息，确保信息安全。正确处理个人档案，维护个人权益。 法律依据 《《企业职工档案管理工作规定》》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 |
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