| 释义 |
法律分析：无固定时间工作制并没有明确的法律解释，但是劳动法规定了劳动者的工作时间和工作日的长度，同时也规定了加班费的支付标准。因此，即使是无固定时间工作制，劳动者的工作时间也应该受到限制和保护。
法律依据：
1.《劳动法》第三十八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2.《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者在规定工作时间内工作的，应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬；延长工作时间的，应当按照国家规定加班工资标准支付加班工资；未依照约定支付劳动报酬和加班工资的，用人单位应当依法承担补偿责任。”
3.《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当组织劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提供必要的劳动安全卫生条件和设施。”
因此，无论是有固定时间还是无固定时间工作制，用人单位都应该遵守国家规定的工作时间和工作安全标准，同时按照劳动合同约定支付劳动报酬和加班工资。
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